Nepotismo y contratos “a dedo”

Trabajadores de planta permanente del Hospital San Martín de Paraná denunciaron ante ANÁLISIS la contratación sistemática de personal jubilado como “coordinadores”, lo que bloquea a los suplentes y los concursos de ascenso. Los salarios se estarían pagando con fondos del arancelamiento. Advierten también por varios casos de nepotismo y contratación directa. La respuesta del Ministerio de Salud fue el silencio.

Por Ayelén Waigandt

Un grupo de trabajadores de planta permanente del principal nosocomio de la provincia se comunicó con ANÁLISIS “con el fin de visibilizar y denunciar públicamente una alarmante red de irregularidades institucionales que está ocurriendo en el Hospital San Martín de Paraná” y pidieron expresamente permanecer en el anonimato para no verse “perjudicados laboralmente y no sufrir aprietes ni hostigamientos por parte de los directivos”.

Plantean que existen “diversas situaciones de extrema gravedad” y aseguran que las prácticas denunciadas “no solo violan las leyes previsionales y el presupuesto de salud, sino que además destruyen el sistema de mérito y los derechos del personal activo”.

En diálogo con este medio, detallaron la existencia de lo que denominan “un sistema corporativo de coordinadores”, cargos que nunca habían existido en el hospital hasta la actual gestión y que no sólo se “inventaron” a voluntad y por fuera de toda normativa, sino que además son ocupados por personal ya jubilado.

Como ejemplo, mencionaron que “recientemente se jubiló la jefa de Despacho del hospital –máxima jerarquía del sector administrativo- y en lugar de declarar vacante el cargo para que el personal de planta permanente pueda concursar y ascender, según lo exige la Ley de Empleo Público Nº 9.755, la Dirección del nosocomio decidió mantenerla en funciones bajo una supuesta ‘coordinación’ y ‘secretaría privada de Dirección’”. Es decir, A.M.E.M –se publica sus iniciales en resguardo de su identidad- se jubiló como jefa del Departamento Despacho del hospital y tras su jubilación se la “recontrató” como coordinadora de Despacho y secretaria privada de la Directora del hospital.

Respecto de los secretarios de Dirección, una de las trabajadoras con casi 30 años de servicios en el nosocomio, acotó: “Cuando yo ingresé a trabajar, el entonces director tenía tres secretarios, hoy la directora tiene, por lo menos, 12 secretarios trabajando para ella”.

Advirtieron los denunciantes que éste “no es un caso aislado, sino que esta maniobra se ha vuelto sistemática: actualmente ya son tres las personas jubiladas que siguen trabajando bajo esta misma modalidad encubierta, cobrando salarios de fondos públicos a través de partidas presupuestarias extraordinarias, lo que viola flagrantemente la Ley de Jubilaciones Provincial Nº 8.732, que prohíbe de forma taxativa cobrar una jubilación y un sueldo del Estado en paralelo”.

Otros casos son el de A.Mquien se jubiló como enfermera ycon posterioridad le otorgaron un contrato de coordinación de ambulancias y traslados, y V.C., quien se jubiló como jefa de una División del área de Recursos Humanos y luego accedió a la coordinación de Servicios Generales.

ANÁLISIS pudo confirmar que efectivamente las tres personas revisten como jubiladas y perciben sus haberes en tal carácter, no detectándose incompatibilidades en el sistema de la Caja de Jubilaciones.

Vale considerar que el sistema previsional jubilatorio de Entre Ríos dispone que el agente que accedió a su jubilación no puede volver a la actividad, y en caso de hacerlo tiene que solicitar la suspensión del beneficio jubilatorio. Hay algunas excepciones a esto, por ejemplo, en el caso de los médicos donde, si se constata la necesidad de personal, podría exceptuarse esa imposibilidad de contratar jubilados. Asimismo, si los cargos de coordinación fueran ad honorem.

Ante esta situación, fuentes confiables conocedoras del régimen normativo estatal advirtieron a ANALISIS que es posible que este personal jubilado y nuevamente contratado en el hospital de Paraná esté siendo remunerado, no a través del régimen de contrataciones común sino bajo el régimen de fondos de arancelamiento, por eso la Caja no detecta incompatibilidades. Aclararon también que en la práctica material están prestando un servicio y debería estar blanqueado tanto el cargo como el salario.

De todos modos, esas mismas fuentes advirtieron a ANÁLISIS que los fondos del arancelamiento hospitalario, como todo fondo público, no es de uso discrecional y siempre está sometido a una reglamentación respecto de su uso. Son fondos sometidos a organismos de control como Contaduría y Tribunal de Cuentas, más allá de que pueda haber un reglamento específico que le dé a los directores de hospitales cierta libertad para decidir a qué se destinan. 

(Más información en la edición gráfica de la revista ANALISIS, edición 1175, del día 22 de octubre de 2026)