Cuando todo sigue igual

El STJ contestó un pedido de acceso a la información pública sobre presupuesto, planta de personal, licencias, viáticos, vehículos oficiales y sumarios administrativos. Aparece una planta de más de dos mil personas con altos niveles de interinato, un patrón de ingresos en el que casi cuatro de cada diez empleos se cubrieron sin concurso público, y un uso extendido -aunque reglamentario- de las licencias por enfermedad y por compensatoria de feria en toda la estructura judicial.

Por Daniel Enz

El Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos (STJER) respondió un informe de once puntos firmado por su presidencia, a fines del mes de agosto, después de instancias de prórroga y cierto malestar inicial, cuando se enteraron del planteo de ANÁLISIS. “¿Otra vez nosotros?”, preguntaron, sin tener en cuenta que se enviaron más de 30 pedidos de acceso a la información pública a diferentes estructuras provinciales y nacionales y que se fueron publicando en todos estos meses. La contestación llegó después de que este medio debiera acceder a buena parte de la documentación de respaldo únicamente a través de capturas de pantalla de los sistemas internos del Poder Judicial -el Sistema de Gestión de Personal, SGP-, ya que varios de los anexos no fueron remitidos en formato descargable, sino que debieron ser reconstruidos accediendo directamente a la web oficial del organismo. Fue un claro artilugio para que la respuesta y la búsqueda de respuestas en planillas llena de datos, sea complicada

Según los datos aportados por el propio STJER, la planta judicial de Entre Ríos está integrada por 252 magistrados, 257 funcionarios y 1.800 empleados, lo que arroja un total de 2.309 personas. De ese universo, apenas 1.501 revisten como titulares: el resto -808 personas- se reparte entre interinos, suplentes y temporarios. El desagregado por fuero muestra que la precarización no se distribuye de manera uniforme. El área de mayor irregularidad es la denominada ETI, donde 95 de los 146 empleados -el 65 por ciento- revisten como interinos. Le sigue en volumen el fuero STJ Administrativo, con 56 interinos sobre 266 empleados, y en particular la sede de Paraná, donde ese mismo fuero acumula 52 interinos sobre 241 empleados: uno de cada cinco cargos, en la dependencia administrativa más numerosa de todo el Poder Judicial provincial.

En el escalón de los magistrados, el STJER informó 47 cargos interinos sobre 252, aunque aclaró que 33 de ellos están cubiertos por el Consejo de la Magistratura y los 14 restantes corresponden a la Justicia de Paz, regida por la Ley 10.027. También reconoció un cargo de magistrado sin cobertura -en el fuero de Paz, en Paraná- cuya designación iba a ser tratada a posteriori del informe oficial.

Sobre la cantidad de ingresos producidos en el período relevado, el STJER informó que se registraron 191 nuevas incorporaciones a la planta. De ese total, solo 72 se cubrieron mediante concurso. El resto -119 ingresos, el 62 por ciento del total- se explica por otras vías: 55 designaciones dispuestas por Acuerdo General Nº 6/22 punto 3, 28 por convocatoria pública y 36 por designación directa, sin necesidad de concurso ni convocatoria.

Consultado sobre la cantidad de agentes que registran vínculos de parentesco con magistrados o funcionarios del Poder Judicial, el organismo respondió escuetamente que no existe registro al respecto. No obstante, es sabido el nivel de relaciones familiares que existen en todos los estratos judicial, tal como existe en el político o legislativo. Y más aún en el seno del Poder Judicial, en los diferentes estratos.

Las licencias por enfermedad

El punto del informe referido a licencias, comisiones de servicio y capacitación de magistrados remite al Sistema de Gestión de Personal (SGP), habilitado desde 2017, que -según el STJER- permite tramitar licencias sin necesidad de iniciar expediente administrativo. El propio organismo destacó que todas las ausencias del período fueron autorizadas y registradas conforme al reglamento vigente, y que ninguna fue observada de manera formal ni informal.

El relevamiento del listado de licencias de magistrados de toda la provincia, correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el 5 de julio de 2026, permite dimensionar el uso de la licencia por enfermedad en el conjunto del Poder Judicial entrerriano. Antes de exponer esos números conviene una aclaración: una licencia por enfermedad, y en particular la prevista para tratamientos de largo plazo con cobertura del cien por ciento del salario, es un derecho laboral y una garantía sanitaria, no una anomalía. Detrás de una cifra de días de licencia puede haber, y de hecho en varios casos hay, una enfermedad grave o un tratamiento prolongado. Por eso esta nota no individualiza ni pone bajo sospecha a nadie por estar enfermo: lo que se describe a continuación es la escala del fenómeno en el conjunto del Poder Judicial, no un señalamiento a título personal.

De los 252 magistrados de la provincia, al menos 110 -el 44 por ciento- registraron una o más licencias por enfermedad propia en el período relevado, con un total aproximado de 428 licencias y 2.549 días acumulados entre todos ellos. La distribución por jurisdicción no es uniforme: Paraná concentra la mayor cantidad de días (unos 1.228, en 104 licencias), seguida por el departamento Federal (422 días en 26 licencias), Concordia (264 días en 108 licencias, aunque en este caso repartidos en una enorme cantidad de licencias breves más que en tratamientos prolongados), Chajarí (205 días) y Gualeguaychú (187 días).

(Más información en la edición gráfica de la revista ANALISIS, edición 1174, del día 17 de septiembre de 2026)